Ngày 10/01/2025. Bộ Tài chính đang lấy ý kiến góp ý cho dự thảo Thông tư quy định về tổ chức thực hiện dự toán ngân sách nhà nước năm 2025. Trong đó, các quy định chi tiết về việc tạo nguồn thực hiện chính sách tiền lương, tiền thưởng và trợ cấp đã thu hút sự quan tâm của dư luận.

Các nguồn lực để thực hiện chính sách tiền lương năm 2025

Theo dự thảo, nguồn lực cho cải cách tiền lương năm 2025 sẽ được phân bổ từ nhiều nguồn, bao gồm:

Tiết kiệm 10% chi thường xuyên năm 2025. Số tiết kiệm này được so sánh với dự toán năm 2024, áp dụng đối với các địa phương và đơn vị trực thuộc.

Tăng thu ngân sách địa phương. 70% tăng thu ngân sách địa phương năm 2024 (so với dự toán) và 50% tăng thu ngân sách năm 2025 (so với năm 2024) sẽ được dành cho cải cách tiền lương.

Nguồn chuyển tiếp từ năm trước. Số dư từ nguồn cải cách tiền lương năm 2024 sẽ được chuyển sang năm 2025.

Giảm chi thường xuyên trong lĩnh vực hành chính. Các địa phương được yêu cầu giảm ít nhất 50% chi hỗ trợ hoạt động thường xuyên của các đơn vị sự nghiệp công lập.

Nguồn thu từ dịch vụ công. Sử dụng tối thiểu 40% số thu được giữ lại của các cơ quan hành chính và 35% đối với các cơ sở y tế công lập.

Điểm nhấn trong chính sách tiết kiệm chi tiêu

Dự thảo nêu rõ yêu cầu tiết kiệm 10% chi thường xuyên không chỉ áp dụng cho năm 2025 mà còn tính toán dựa trên mức tăng thêm của các năm trước (2023, 2024). Điều này đảm bảo cân đối nguồn lực một cách bền vững và hiệu quả.

Ngoài ra, việc sử dụng tối thiểu 40% số thu từ các hoạt động cung cấp dịch vụ, thu phí sau khi trừ chi phí cũng là giải pháp để tăng nguồn lực nội tại. Đối với các cơ sở y tế, tỷ lệ này được đặt ở mức 35%.

Thách thức và giải pháp

Thách thức lớn nhất nằm ở việc đảm bảo nguồn lực đáp ứng nhu cầu tăng thêm mà không làm ảnh hưởng đến các nhiệm vụ chi khác của ngân sách. Một số địa phương, đặc biệt là những nơi có điều kiện kinh tế khó khăn, sẽ gặp áp lực lớn trong việc cân đối nguồn thu.

Để giải quyết, ngân sách trung ương sẽ hỗ trợ các địa phương chưa đáp ứng đủ nhu cầu điều chỉnh tiền lương sau khi đã cân đối các nguồn lực theo quy định. Đồng thời, việc tối ưu hóa chi tiêu công và đẩy mạnh các hoạt động tự chủ tài chính tại các đơn vị sự nghiệp cũng được khuyến khích.

Ý nghĩa của cải cách tiền lương năm 2025

Chính sách cải cách tiền lương năm 2025 không chỉ nhằm nâng cao mức thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức mà còn góp phần thúc đẩy hiệu quả hoạt động của các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập. Đây là một bước tiến quan trọng trong việc hoàn thiện chính sách an sinh xã hội, thúc đẩy phát triển kinh tế và giảm bớt gánh nặng cho ngân sách nhà nước.