Nghiên cứu của JobHopin – nền tảng tuyển dụng AI đầu tiên tại Việt Nam – cho thấy cùng với sự nở rộ của dự án metaverse là cơn khát nhân lực có kỹ năng. Nhiều công ty khởi nghiệp metaverse sẵn sàng hỗ trợ phí đào tạo hoặc chi số tiền lớn để săn tìm nhân tài thực sự.
Ông Bùi Quang Tịnh Tú, Giám đốc tăng trưởng JobHopin cho biết, từ năm 2021 đến nay, có hơn 4.000 vị trí tuyển dụng trong lĩnh vực metaverse, blockchain, DeFi. Trong hai tháng qua, 900 vị trí mới đã được mở. Nguồn nhân lực hiện có trên thị trường chỉ đáp ứng được 15-20% nhu cầu của doanh nghiệp.
Tại sao nhân sự metaverse lại khan hiếm?
Các chuyên gia trong ngành cho rằng, nguồn nhân lực luôn là vấn đề đau đầu trong các ngành công nghệ cao và metaverse cũng không ngoại lệ. Hiện nay, phần lớn các chuyên gia, nghệ sĩ giỏi trong ngành có xu hướng làm việc cho các công ty lớn trên thế giới, khiến nhân sự metaverse đặc biệt khan hiếm tại Việt Nam.
Ông Trí Phạm, nhà sáng lập kiêm giám đốc Whydah, một trong những startup tiên phong xây dựng nền tảng metaverse mở cho biết, chỉ tính riêng lĩnh vực phát triển sản phẩm và dịch vụ metaverse, công ty cần hơn 50 nhân viên chuyên trách chủ chốt. . So với nhu cầu thực tế vẫn còn thiếu, ước tính cần gấp 3-4 lần nhân lực và công ty chủ yếu phải dựa vào nguồn nhân lực từ nước ngoài trở về.
Ông nói: “100% các vị trí lãnh đạo và hơn 50% nhân viên của công ty là những người đã sống, học tập và làm việc nhiều năm ở nước ngoài. Công ty thậm chí phải tìm nguồn cung cấp từ thị trường quốc tế với chi phí đắt đỏ.
Theo ông, nhân sự trong lĩnh vực metaverse có nhiều điểm tương đồng với ngành blockchain về độ khan hiếm và sức nóng trong tuyển dụng. Người làm metaverse cần có óc sáng tạo, trí tưởng tượng, mắt thẩm mỹ và kỹ năng khéo léo để có thể hiện thực hóa ý tưởng. Ông Trí cho biết: “Nếu blockchain là sự kết hợp giữa công nghệ và tài chính thì metaverse là giao điểm của nghệ thuật, sáng tạo và blockchain. Đội ngũ nhân sự nòng cốt trong metaverse là những người đi đầu trong các lĩnh vực khác nhau”. nói.
Ông Trí Phạm, Giám đốc điều hành Whydah, phát biểu tại sự kiện Tech Awards 2021 do VnExpress tổ chức hồi tháng 1. Ảnh: Quỳnh Trần
Nhiều dự án metaverse tại Việt Nam khẳng định rằng nguồn nhân lực hiện tại hoàn toàn không thể đáp ứng được nhu cầu ngày càng tăng của ngành. Đây là vấn đề đã từng xảy ra với nhiều lĩnh vực công nghệ mới trước đây như AI, blockchain.
Kevin Tung Nguyen, CEO & Founder JobHopin cho biết, nhiều đối tác của công ty đang chạy đua để sớm triển khai dự án, dẫn đến nhu cầu tuyển dụng trên diện rộng. Ông nói: “Metaverse là tương lai, và tương lai này cần nhiều người giỏi. Cơn khát nhân lực vì luôn cần ‘cơn mưa người tài’ hạ nhiệt”.
Các kỹ sư của Metaverse có thể tham gia xây dựng cả phần cứng và phần mềm VR, AR, IoT như nền tảng Web 3.0, hợp đồng thông minh, ứng dụng di động / web. “Tại Việt Nam, bên cạnh một vài công ty có khả năng sản xuất phần cứng, phần lớn tập trung vào phần mềm và thiết kế. Ở mảng gia công 3D, kỹ sư trong nước vẫn là lựa chọn ưu tiên của các nhà sản xuất game và metaverse lớn trên thế giới”, ông Trí nói.
Anh tin rằng nhân sự trong một lĩnh vực mới như metaverse sẽ vẫn hoạt động theo quy luật cung cầu và nguyên tắc đào thải. Cầu nhiều hơn cung sẽ thu hút nhiều lao động từ các ngành khác thông qua mức lương cạnh tranh và cơ hội thăng tiến cũng như khám phá các ngành công nghiệp mới.
Khát khao nhân loại toàn cầu
Không chỉ ở Việt Nam, hoạt động săn lùng nhân tài trong ngành metaverse cũng đang diễn ra trên phạm vi toàn cầu. Các dự án trong nước không chỉ phải tìm kiếm, đào tạo mà còn phải cạnh tranh trực tiếp với các dự án quốc tế để giữ chân kỹ sư.
Tờ Thepaper, trích dẫn số liệu thống kê của Cục Sở hữu Trí tuệ Quốc gia Trung Quốc vào cuối tháng Hai, cho thấy số lượng đơn đăng ký bằng sáng chế cho metaverse đã vượt qua con số 16.000, gần gấp đôi so với 8.534 đơn được ghi nhận vào đầu năm. “Cơn bão metaverse” cũng kéo theo làn sóng tuyển dụng ồ ạt trong lĩnh vực này.
Shan Gong, nhà nghiên cứu cấp cao của BOSS Direct Hiring, nói với DoNews rằng tuyển dụng metaverse từ khóa ở Trung Quốc đã tăng nhanh kể từ cuối năm 2021. Mức lương cho nhân sự trong lĩnh vực này là khoảng 10-30 nghìn nhân viên. Nhân dân tệ (35-104 triệu đồng) một tháng, tùy theo vị trí không bao gồm tiền thưởng.
Khát khao cũng đang lan tràn khắp Thung lũng Silicon. Dữ liệu từ LinkedIn cho thấy ít nhất 40 người làm việc trong nhóm HoloLens đã rời Microsoft để gia nhập Meta. Các đại gia công nghệ cũng sẵn sàng vung tiền để “săn” nhân viên có kinh nghiệm phát triển kính thực tế ảo Hololens AR của Microsoft. Một số công ty thậm chí còn đưa ra mức lương gấp đôi để thu hút nhân tài.
CEO Mark Zuckerberg cho biết, khi Facebook đổi tên thành Meta, trong vòng một thập kỷ nữa, vũ trụ ảo sẽ có một tỷ người dùng, với hàng trăm tỷ USD được tạo ra cùng với hàng triệu việc làm cho người sáng tạo và nhà phát triển. và kỹ sư.
Làm thế nào để startup Việt giải quyết được bài toán siêu lệch nguồn nhân lực?
“Chúng tôi nhận thấy sự thay đổi mạnh mẽ trong việc tuyển dụng từ các công ty truyền thống, không sử dụng công nghệ blockchain sang blockchain. Ngoài mức lương hấp dẫn, các nhân viên trong ngành còn nhận được nhiều lợi ích độc đáo như sở hữu tiền điện tử do chính công ty sáng lập và vận hành. Nếu các dự án này phát triển, giá trị của các loại tiền mã hóa tăng lên, tổng lợi ích nhận được vào thời điểm này là không hề nhỏ. ” Đại diện JobHopin chia sẻ.
Các nhà phát triển dự án metaverse trong nước cho biết việc đào tạo cho các lĩnh vực kỹ thuật, nghệ thuật, thẩm mỹ và sáng tạo ở Việt Nam còn gặp nhiều khó khăn. Lĩnh vực này hiện còn quá mới để có một chương trình đào tạo chính thức.
Ông Trí cho rằng, việc thiếu hụt nhân sự cũng là một trong những nguyên nhân khiến dự án có thể đổ bể. Các dự án không có khả năng đào tạo đội ngũ kế thừa và dựa vào việc săn đón nhân tài của đối thủ cạnh tranh để tăng trưởng nóng sẽ nhanh chóng cạn vốn khi thị trường điều chỉnh. Ngoài ra, khi hiếu, sản phẩm, dịch vụ không đạt chất lượng dẫn đến dự án thiếu sức cạnh tranh, tụt hậu.
“Bỏ tiền thuê nhân sự nước ngoài hay vung tiền để thu hút người tài chỉ là giải pháp tạm thời cho những vấn đề đang rất bức xúc. tham gia vào lĩnh vực này ”, ông Trí chia sẻ.
Ở góc độ của một đơn vị tuyển dụng, ông Bùi Quang Tịnh Tú tin rằng trong vài năm tới, các tổ chức đào tạo nhân lực và các công ty công nghệ sẽ đóng vai trò chủ đạo trong việc cung cấp và phân phối nguồn nhân lực. nhân sự bằng cách hợp tác với các tổ chức có uy tín để tạo ra một thế hệ tài năng mới trong ngành. Tuy nhiên, blockchain nói chung và metaverse nói riêng vẫn là một ngành công nghiệp rất khó, đòi hỏi nhiều thời gian và đào tạo chuyên sâu. Trong thời gian đó, các nhà phát triển dự án có thể thuyết phục nhân tài từ các lĩnh vực khác chuyển đến.
Khương Nha
Tổng hợp: Công Nghệ Chính Nhân
