“Tôi không nghĩ việc nhân viên rời Facebook cho thấy chúng tôi kém ổn định hơn. Đây là điều mà các công ty luôn phải đối mặt và trải qua để chọn đúng người”, Zuckerberg nói tại buổi công bố kết quả kinh doanh quý I. 2022 bởi Meta vào ngày 27 tháng 4.
Mark Zuckerberg tại sự kiện Facebook Connect 2021. Ảnh: Facebook
Theo người đứng đầu Meta, việc sa thải nhân viên giúp họ xác định được những nhân viên phù hợp và gắn bó hơn, đặc biệt là khi chuyển sang metaverse.
Ông nói: “Trong thời gian Covid-19 hoành hành, chúng tôi thấy rất nhiều người không muốn nhận công việc mới. Điều đó có nghĩa là họ không hứng thú với những gì mình đang làm”. “Meta tự định vị mình là công ty xây dựng tương lai của tương tác xã hội và metaverse. Do đó, chúng tôi định vị những người làm việc ở đây phải có tham vọng tương ứng.”
Theo Business Insider, Meta đang gặp khó khăn lớn trong việc giữ chân nhân viên, đặc biệt là những người có bằng cấp và vị trí cấp cao. Một số nhân viên thậm chí còn lo ngại rằng lịch sử làm việc của họ tại Facebook có thể là một “vết đen” trên trang cá nhân của họ trong tương lai.
Zuckerberg cho biết công ty cũng đang tuyển dụng rất nhiều vị trí mới. Bên cạnh đó, nhóm nhân sự nghỉ việc chủ yếu ở Facebook, còn các lĩnh vực ưu tiên khác như metaverse, AI, machine learning… thì ít hơn.
Meta hiện có khoảng 78.000 nhân viên trên toàn cầu, tăng 28% so với năm ngoái. Công ty có kế hoạch bổ sung thêm hàng nghìn người trong thời gian tới thông qua các hoạt động tuyển dụng.
“Nhân viên của Meta có thể giảm xuống một chút trong một thời gian, nhưng tôi nghĩ chúng tôi vẫn ổn. Về lâu dài, điều đó khiến công ty trở nên tốt hơn”, Zuckerberg nói thêm.
Bảo Lâm (theo Business Insider)
Tổng hợp: Công Nghệ Chính Nhân
