Chia sẻ trên blog cá nhân, Kennedy cho biết anh đã từ chức Google sau 10 năm để tham gia vào công ty khởi nghiệp Replit chỉ với 40 thành viên.
Bên trong văn phòng của Google ở California. Ảnh: Glassdoor
“Cân bằng giữa công việc và cuộc sống là câu trả lời mà tôi tìm kiếm bấy lâu nay.
Tôi gia nhập Google vào đầu năm 2011, khi Larry Page bắt đầu nhiệm kỳ thứ hai với tư cách là Giám đốc điều hành. Khi đó, mọi người đang bàn tán xôn xao về một dự án bí mật mang tên Emerald Sea (sau này được biết đến với tên gọi mạng xã hội Google+).
Tôi đã từng nghĩ rằng gia nhập Google là công việc mơ ước của mình vì chế độ đãi ngộ tuyệt vời của công ty cũng như cơ hội hợp tác với những đồng đội và đàn anh giàu kinh nghiệm. Tình hình tài chính của gia đình tôi thay đổi và tôi có nhiều cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.
Nhưng tại sao tôi vẫn không hạnh phúc?
Có ai đó đã ví sự cân bằng giữa sự nghiệp, sức khỏe và cuộc sống gia đình, xã hội giống như ba cái thùng đổ đầy nước. Miễn là tổng mực nước của ba xô đủ cao, mọi thứ đều ổn ngay cả khi một trong hai xô sắp cạn.
Nhưng điều đáng nói là mực nước đó chỉ thể hiện mức độ hài lòng của bạn chứ không phải sự cân bằng về thời gian bạn dành cho 3 yếu tố đó.
Và đó là lý do tại sao tôi từ chức.
Vào năm 2020, đại dịch đã rút cạn nước thứ ba của mọi người và chúng tôi cũng không ngoại lệ. Bạn bè ở quê nhà ở Canada không thể đến thăm chúng tôi. Ngay cả việc gặp gỡ mọi người ở đây cũng trở nên khó khăn. Vào tháng 1 năm 2021, xô nước thứ hai của tôi bị va chạm khi tôi bị bong gân khi chơi bóng rổ.
Sau đó, tôi nhận ra xô đầu tiên cũng cạn kiệt trong một khoảng thời gian ngắn. Vào giữa năm 2021, tôi luôn cảm thấy mệt mỏi. Tôi biết không phải chỉ mình tôi vì các đồng nghiệp trong công ty cũng bị như vậy. Đó là lúc tôi nhận ra sai lầm: Tôi không hài lòng khi xây dựng, phát triển và hoàn thiện dự án.
Hoàn thành công việc tại Google có thể khó khăn vì các dự án cần sự hợp tác giữa các nhóm để làm việc, vì vậy cần rất nhiều công việc để thu hút mọi người tham gia. Nhưng chính điều này lại khiến những dự án đó khó thành công. Lý do là khi bất kỳ đội nào trong số đó thay đổi hướng đi, hoặc vi phạm thỏa thuận ban đầu, dự án sẽ chậm lại hoặc thậm chí thất bại.
Nguyên nhân khiến tỷ lệ này tiếp tục tăng là do các đội chỉ làm tốt phần việc của mình, còn ban điều hành chưa thống nhất về phương hướng. Mặt khác, các nhà quản lý cấp trung nói về OKRs – quản trị theo mục tiêu và kết quả chính – khiến tất cả các nhóm nghĩ rằng họ đang đạt được những gì họ muốn. Trong một công ty, mỗi nhân viên đảm nhận một vị trí công việc nhất định, do đó, số lượng lớn đơn xin nghỉ việc khiến công ty như một bộ máy mất đà và hoạt động chậm lại.
Trong phần lớn thời gian của năm 2021, tôi cố gắng giữ cho nhóm của mình ổn định để họ có thể hoàn thành các dự án mà chúng tôi đảm nhận. Công việc hàng ngày của tôi là hạn chế hết mức có thể việc sắp xếp lại hoặc kết nạp thêm nhân viên mới.
Tuy nhiên, vào tháng 9 năm ngoái, một làn sóng tổ chức lại khác đã diễn ra khiến tôi kiệt sức, mặc dù tôi đã làm việc ít giờ hơn trước, khi phải khắc phục sự cố bằng cách xử lý sự cố từ bộ phận nhỏ đến bộ phận lớn. phần lớn hơn.
Vào giữa năm 2021, thông qua Hacker News và các dòng tweet của Paul Graham, tôi đã tìm thấy Replit. Các giám đốc điều hành công ty đã chia sẻ quan điểm của họ khá cởi mở trên Twitter, và tôi đồng ý với hầu hết chúng. Kể từ đó, tôi dần có hứng thú với công ty.
Ngay khi tôi chuẩn bị rời khỏi Google, tôi đã liên hệ với họ. Trong cuộc phỏng vấn, tôi thực sự chỉ quan tâm đến ba điều: vị trí tôi đảm nhận, mức lương đủ trang trải chi phí sinh hoạt của tôi và số dư mà Replit có thể đưa ra.
Tôi cảm thấy nhẹ nhõm và vui mừng ngay khi nhận lời. Tôi thường khuyên người khác đôi khi dựa vào cảm xúc khi đưa ra những quyết định khó khăn.
Tôi có hạnh phúc hơn không? Chắc chắn là có.
Giờ làm việc của tôi dài hơn, thậm chí đôi khi phải làm thêm giờ, nhưng tôi nhận thấy một sự khác biệt đáng chú ý, đó là tiến độ đã nhanh hơn gấp 10 lần. Điều đáng ngạc nhiên là tôi có nhiều năng lượng hơn, có thêm động lực để quay lại phòng tập và có nhiều năng lượng hơn trong các tình huống xã hội. “
Yến Hồng – Khánh Ly (theo TNW)
Tổng hợp: Công Nghệ Chính Nhân
