Leader Talks chủ đề “Thiếu hụt nguồn nhân lực Blockchain” diễn ra vào ngày 17/5 với sự tham gia của ông Cai Dang Son – Director of Product & Engineering Navigos Group (chủ sở hữu Vietnamworks InTECH – thương hiệu việc làm ngành công nghệ thông tin trên VietnamWorks.com) và Ông Nguyễn Hữu An – Đồng sáng lập kiêm CTO Công ty Cổ phần Công nghệ SotaTek
Mở đầu, ông Sơn chỉ ra bức tranh chung về thị trường nhân lực công nghệ. Ông cho rằng, nhân lực trong ngành đang được săn đón vì nhu cầu ứng dụng công nghệ và chuyển đổi số trong các doanh nghiệp hiện nay là rất lớn. Trong đó, ngân hàng, bảo hiểm, tài chính là những lĩnh vực được tuyển dụng rầm rộ trong thời gian qua.
Sự phát triển của công nghệ blockchain trong thời gian gần đây cũng khiến nhiều doanh nghiệp luôn trong tình trạng “săn lùng” nhân tài. Mặc dù nhu cầu lớn nhưng nguồn cung nhân lực trong ngành vẫn còn hạn chế. “Nguồn cung hạn chế khiến nhân sự ngành này lương cao. Họ sẵn sàng mở hầu bao nhưng nhiều đơn vị chưa chắc tuyển được đúng người”, ông Sơn nói.
Dẫn ra một ví dụ thực tế, anh Sơn cho biết, đội ngũ lập trình viên luôn có mức thù lao cao. Lương thử việc bằng 100% lương chính thức, 26 ngày phép năm, tặng MacBook cho nhân viên là một số chính sách mà Navigos Group đang áp dụng cho đội ngũ lập trình viên của mình.
Các diễn giả đã tham gia Buổi nói chuyện của các nhà lãnh đạo vào sáng ngày 17 tháng 5. Ảnh chụp màn hình
Lý giải về nguyên nhân ngành blockchain thiếu hụt nhân sự, ông Nguyễn Hữu An – Đồng sáng lập kiêm CTO của Công ty Cổ phần Công nghệ SotaTek cho rằng, công nghệ blockchain và các ứng dụng của nó mới chỉ phổ biến và thu hút sự chú ý. cộng đồng kể từ năm 2017. Trong vòng 5 năm, rất khó để các lập trình viên có thể học hết những kiến thức nền tảng của công nghệ này.
Ngoài ra, ông An cho rằng, hiện nay chưa có trường lớp, cơ sở đào tạo chuyên sâu về công nghệ blockchain nên việc tự học vẫn là chủ yếu dẫn đến thiếu lao động trình độ cao trong ngành. Số lượng dự án tăng vọt cũng dẫn đến tình trạng cầu lớn hơn cung.
Trước thực trạng nguồn nhân lực thiếu hụt, ông Cái Đăng Sơn cho rằng, tăng lương để thu hút nhân tài chỉ là biện pháp trước mắt. Điều mà các doanh nghiệp nên làm là tập trung vào các chương trình đào tạo, nâng cao kỹ năng và kiến thức cho lập trình viên. Rủi ro của quá trình này là nhân sự có thể “nhảy việc” khi họ đã thành thạo các kỹ năng để chuyển sang đơn vị trả lương cao hơn.
Để hạn chế tình trạng này, doanh nghiệp cần tạo mối liên kết với người lao động. “Doanh nghiệp nên đóng vai trò định hướng cho sự phát triển nghề nghiệp của các kỹ sư của mình. Điều này sẽ mang lại sự gắn bó lâu dài từ hai đến ba năm. Nếu không, nhân sự rất dễ bỏ đi sau một năm thành thạo công việc”, đại diện của Navigos Group đã chia sẻ.
Các lập trình viên hoặc nhà công nghệ cũng nên suy nghĩ kỹ về việc theo đuổi mức lương hấp dẫn trong ngành công nghiệp blockchain. Bởi theo ông Sơn, blockchain cũng như nhiều công nghệ khác sẽ đến thời kỳ thoái trào. Nếu chỉ tập trung chạy theo mức lương mà quên mất việc phát triển các kỹ năng cốt lõi khác, HR sẽ khó có thể tiến xa trong sự nghiệp.
Nhân sự hoạt động trong lĩnh vực blockchain cũng gặp nhiều thách thức. Các diễn giả tham gia Leader Talks cho rằng, trụ vững trong ngành không hề đơn giản. Thứ nhất, lượng kiến thức, khái niệm và mô hình trong công nghệ blockchain rất nhiều, khó tiếp cận và khó hiểu đối với đa số. Người cán bộ muốn học chuyên sâu phải bắt đầu từ việc trang bị những kiến thức cơ bản về công nghệ ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường.
Tiếp theo, ngành công nghiệp blockchain ở Việt Nam và trên thế giới vẫn chưa thực sự hoàn thiện, chưa có nhiều văn bản hướng dẫn, kỹ thuật chưa được thống nhất thành tiêu chuẩn. Nhân sự làm việc trong ngành này phải chấp nhận làm “chuột bạch”. “Vì là người đầu tiên góp phần hoàn thiện công nghệ nên các lập trình viên phải chấp nhận thất bại, làm sau, chế lại nhiều lần”, ông Nguyễn Hữu An nói.
Ngoài ra, việc duy trì lương tâm nghề nghiệp cũng là một thách thức không nhỏ đối với nhân sự trong ngành. Theo các diễn giả, blockchain ẩn danh, quy định pháp luật chưa rõ ràng nên dễ biến nó thành công cụ để trục lợi. “Rất nhiều dự án ma, hút vốn nhà đầu tư rồi biến mất cũng xuất phát từ lòng tham của lập trình viên và đội ngũ không giữ được lương tâm với nghề”, lãnh đạo Sotatek nói.
Theo anh Cái Đăng Sơn, làm việc trong ngành công nghệ rất áp lực vì công nghệ luôn đổi mới, đòi hỏi người lao động phải theo sát và cập nhật kiến thức liên tục. Ông tin rằng, để đối mặt với những thách thức và thành công trong ngành công nghiệp blockchain, kiến thức bản thân là điều quan trọng đối với mỗi cá nhân. Đại diện Navigos Group khuyên các chủ đầu tư nên tích cực nghiên cứu qua các tài liệu nước ngoài, tham gia nhiều hội thảo hoặc trao đổi với nhiều chuyên gia trong lĩnh vực để có cái nhìn chi tiết hơn về ngành.
Bên cạnh đó, nhân sự có thể tham khảo các công nghệ đang được tuyển dụng phổ biến thông qua Vietnamworks InTECH. Với sự đa dạng của các vị trí và cấp bậc đang được tuyển dụng trên Vietnamworks InTech, ông Sơn tin rằng nhân lực ngành công nghệ sẽ không bị giới hạn về độ tuổi, trình độ hay giới tính. Ông nói: “Các đơn vị tuyển dụng hiện nay chỉ quan tâm đến kỹ năng giải quyết vấn đề và khả năng tự học của ứng viên. Không quan trọng bạn học trường nào, bằng cấp nào vì công nghệ mới liên tục phát triển trong lĩnh vực này”. Sơn bình luận.
Hoài Phương
Tổng hợp: Công Nghệ Chính Nhân
